Audible: https://www.audible.de/pd/Die-5-Dysfunktionen-eines-Teams-Hoerbuch/B06XC5PDS5

1. Fehlendes Vertrauen. Teams, denen es an Vertrauen mangelt, verbergen Schwächen und Fehler, zögern, um Hilfe zu bitten, ziehen voreilige Schlüsse über die Absichten anderer, hegen Groll und fürchten sich vor Sitzungen.
2. Furcht vor Konflikten. Mangelndes Vertrauen führt zu Angst vor Konflikten. In diesen Unternehmen machen sich die Mitarbeiter mehr Gedanken über Politik und persönliches Risikomanagement als über die Lösung von Problemen. Besprechungen sind oft langweilig, weil kontroverse Themen vermieden werden.
3. Mangelndes Engagement. Wenn Teams Konflikten aus dem Weg gehen, entwickelt sich eine Angst vor dem Scheitern. Diese Teams haben Schwierigkeiten, Entscheidungen zu treffen und zweifeln an sich selbst.
4. Vermeidung von Verantwortlichkeit. Das Zweifeln und das Fehlen gemeinsamer Ziele führt dazu, dass keine Leistungsstandards entwickelt werden können. Die Teammitglieder versäumen Fristen und liefern mittelmäßige Arbeit ab.
5. Unaufmerksamkeit gegenüber Ergebnissen. Wenn es Teams an Fokus und klaren Zielen mangelt, stagnieren die Teammitglieder, lassen sich ablenken und konzentrieren sich auf sich selbst.